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人力资源服务行业主要就业方向有哪些？在该负责人看来，人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。

据介绍，微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式，是在高校现有本科专业目录以外，立足于经济社会发展对人才的需要，围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养，提炼开设的一组核心课程。

“本次微专业旨在培养能够从事人力资源服务业各类管理运营工作和服务业务的专业型、复合型、创新型人才。”西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人表示。

“微专业是西南政法大学本科教育教学的创新探索。创设全国首个人力资源服务微专业，将为学生提供更加多元化的学习选择，并且通过法商融合培养学生的跨学科思维和创新能力，培养具有交叉学科背景的高素质人才。”西南政法大学校党委副书记、校长林维表示，未来还将进一步深化产教融合机制，尝试探索创建人力资源服务产业学院，为人力资源服务业高质量发展贡献更多的新生力量。(完)

“重庆人力资源服务业呈现出积极的发展势头，对于人力资源服务业人才需求量大，行业人才供需矛盾突出。”中国重庆人力资源服务产业发展研究院有关负责人表示，本次微专业的设立，是加快推动人力资源服务从业队伍专业素质能力建设，深化人力资源服务领域供给侧改革的一次“重庆探索”。

根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示，目前重庆市有人力资源服务机构近4000家，从业人员达3.3万人，但人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

53040:com-www:53040:com中新网重庆3月17日电 (记者 钟旖)记者17日从重庆市人力资源和社会保障局获悉，全国首个系统培养人力资源服务领域本科大学生的微专业日前在重庆正式开班。