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台州是浙江首个全市域技能型社会建设试点，编制形成《技能型社会建设规划（2022-2025）》，实施技术工人“扩中”改革。目前，全市拥有技术工人总数约128万人，占全市人口总数的近20%。

其他各类待遇方面，台州鼓励企业在福利待遇、学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面保障技术工人和其他职类人员享受同等待遇。技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生取得相应职业技能等级证书的，按规定分别享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、确定工资起点标准、职业资格考试、职称评定、职位晋升等方面与同等学历人员相同对待。取得相应职业高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师职业资格的人员，可以按照规定分别申报助理级、中级、高级职称评审。 鼓励企业结合自身特点和发展需要，以国家职业技能标准为基础，在内部自主设置技术工人技能岗位等级，制定岗位规范，打通技术工人职业发展通道。人社、住建、卫健、医保、教育等部门应加强技术工人住房保障、医疗卫生、子女就学等方面的政策衔接和落实。

b111:cc-www:b111:cc浙江台州市的技术工人“以技提薪”将有法可依——《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》3月29日经浙江省十四届人大常委会第九次会议批准通过，将于7月起施行。澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，这是全国首部提高技术工人待遇的地方性法规。

今年全国两会期间，多位代表、委员就推动职业教育高质量发展、提升技术工人收入水平建言献策，呼吁让从事技能型工作的劳动者更有自豪感、获得感。“以地方立法形式提高技术工人待遇，就是希望进一步激发他们的积极性、创造性，建设技能型社会。”台州市人大常委会相关负责人表示。

根据《规定》，技术工人是指在生产服务一线岗位，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并能运用自身技能进行实际操作的人员，职业技能等级 （岗位）分学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。台州鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。鼓励企业建立技术工人工资正常增长机制，保障技术工人的人均工资增幅不低于其他职类人员人均工资增幅。鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。鼓励企业建立企业年金，并向高技能人才和有突出贡献的技术工人倾斜。 同时，还要求企业建立健全集体协商制度，规定企业工会应代表职工方与企业依法开展集体协商，维护技术工人合法权益。

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