据悉,此次高等教育出版社推出的中文版本,由北京青年报社总编辑田科武翻译,并得到樊登、罗振宇等人的联袂推荐。媒体人出身的田科武亦是《周一清晨的领导课(加强版)》《嗨!青春期》等多部畅销图书的译者。田科武表示,在当下引进《九分钟领导力》显得尤其有意义。当企业管理者不再怨天尤人,而是致力于运用各种方法和工具激发员工的激情和敬业精神,才有可能带领企业更快地度过发展瓶颈期,再次走上发展的快车道。
在《九分钟领导力》中,詹姆斯深入探究员工的九大需求,结合多学科最新研究成果及个人领导力教练实践,分析满足员工需求的方法和路径,将高绩效驱动因素与九大需求相结合,提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系,为管理者指明了激发员工激情和敬业精神的路线图。
《九分钟领导力》英文版于2013年由美国麦格劳·希尔教育出版公司首次推出,并迅速跻身各大平台图书销售排行榜。国际畅销书《工作的原因》共同作者戴夫·尤里奇撰文推荐,称(詹姆斯·罗宾斯)将个人经历与其对领导力深思熟虑的见解结合在一起,写成了这本引人入胜的领导力专著。如果领导者每个周一清晨按照他的建议进行九分钟领导力规划,他们将成为我们所说的“意义创造者”,给员工、顾客、投资者和社区带来巨大的价值。
vns88:com-www:vns88:com日前,高等教育出版社推出新书《九分钟领导力:从管理者到领导者的九项修炼》。此前,针对团队业绩表现差、员工更替率居高不下等管理难题,不少管理者要么将之归咎于员工懒惰冷漠,要么归咎于企业预算减少及糟糕的经济状况。但《九分钟领导力:从管理者到领导者的九项修炼》作者詹姆斯·罗宾斯认为,员工敬业度不高、业绩表现差,根本原因在于管理者无法激发和调动员工的积极性。
詹姆斯·罗宾斯认为,每一个员工都有九大需求,包括四大主要需求和五大次要需求。管理者要激发员工的敬业度和积极性,归根结底在于持续满足驱动员工卓越表现的这九大心理需求。
846.14MB
查看412.64MB
查看99.2MB
查看229.18MB
查看
网友评论更多
32漳平r
2024-05-03 04:59:33 推荐
187****5940 回复 184****8278:#400余岁古旱莲迎春盛放# ⚡来自福安
187****6102 回复 184****9933:考研复试是不是很重要?如何准备?⚢来自福鼎
157****2756:按最下面的历史版本⚣⚤来自南昌
56九江929
荣耀 Magic6 全系的四款机型该怎么选,哪款更值得推荐?⚥⚦
2024-05-03 12:09:35 推荐
永久VIP:王曼昱夺冠,后续会影响到孙颖莎吗?孙颖莎的奥运单打名额可以保证吗?⚧来自景德镇
158****7313:你的耳机用几年了,2024 年你最喜欢的一款耳机是哪一款?⚨来自鹰潭
158****5963 回复 666⚩:给巅峰詹姆斯一个加索尔能争冠吗?⚪来自新余
74萍乡wg
无限制什么武术最强?⚫⚬
2024-05-03 11:53:52 不推荐
赣州lu:遭遇过「霸凌」的孩子,长大后,在心理层面会容易留下哪些创伤?⚭
186****6657 回复 159****8764:你和孩子之间有过哪些没有用言语表达但却能感受到孩子心情的时刻?⚮