9944:com-www:9944:com日前,高等教育出版社推出新书《九分钟领导力:从管理者到领导者的九项修炼》。此前,针对团队业绩表现差、员工更替率居高不下等管理难题,不少管理者要么将之归咎于员工懒惰冷漠,要么归咎于企业预算减少及糟糕的经济状况。但《九分钟领导力:从管理者到领导者的九项修炼》作者詹姆斯·罗宾斯认为,员工敬业度不高、业绩表现差,根本原因在于管理者无法激发和调动员工的积极性。
在《九分钟领导力》中,詹姆斯深入探究员工的九大需求,结合多学科最新研究成果及个人领导力教练实践,分析满足员工需求的方法和路径,将高绩效驱动因素与九大需求相结合,提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系,为管理者指明了激发员工激情和敬业精神的路线图。
据悉,此次高等教育出版社推出的中文版本,由北京青年报社总编辑田科武翻译,并得到樊登、罗振宇等人的联袂推荐。媒体人出身的田科武亦是《周一清晨的领导课(加强版)》《嗨!青春期》等多部畅销图书的译者。田科武表示,在当下引进《九分钟领导力》显得尤其有意义。当企业管理者不再怨天尤人,而是致力于运用各种方法和工具激发员工的激情和敬业精神,才有可能带领企业更快地度过发展瓶颈期,再次走上发展的快车道。
《九分钟领导力》英文版于2013年由美国麦格劳·希尔教育出版公司首次推出,并迅速跻身各大平台图书销售排行榜。国际畅销书《工作的原因》共同作者戴夫·尤里奇撰文推荐,称(詹姆斯·罗宾斯)将个人经历与其对领导力深思熟虑的见解结合在一起,写成了这本引人入胜的领导力专著。如果领导者每个周一清晨按照他的建议进行九分钟领导力规划,他们将成为我们所说的“意义创造者”,给员工、顾客、投资者和社区带来巨大的价值。
詹姆斯·罗宾斯认为,每一个员工都有九大需求,包括四大主要需求和五大次要需求。管理者要激发员工的敬业度和积极性,归根结底在于持续满足驱动员工卓越表现的这九大心理需求。
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68阳春d
在阿拉斯加费尔班克斯的公园里、雕刻家使用电锯制作的电锯人冰雕😮😯
2024-05-05 08:15:27 推荐
187****3549 回复 184****4122:【夜店“Omakase局”,终点永远是大表弟】夜店像一个巨型旋转寿司店,捏着一样寿司的主厨,是医美。😰来自化州
187****3377 回复 184****4246:30多年来首次年度亏损,阿迪达斯去年转亏,但在华营收逆势增长😱来自信宜
157****3004:按最下面的历史版本😲😳来自高州
77吴川535
(ૢ˃ꌂ˂ૢ)😴😵
2024-05-06 00:32:17 推荐
永久VIP:武警穿越机操作手,申请出战!😶来自廉江
158****8557:跟拉拉朋友聊聊:你们真的介意“二本的吻痕”吗?😷来自雷州
158****3461 回复 666☀:美国堪萨斯州共和党活动,“拜登模型”惨遭殴打……视频疯传,该州共和党高层被要求辞职☁来自南宁
77桂林ng
最zhong幻想☂☃
2024-05-05 01:21:52 不推荐
柳州wx:国家体育总局副局长、党组成员张家胜已任中国足协党委书记☄
186****6516 回复 159****6708:中国足协党委书记调整★