用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
爱游戏app下载用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
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94镇江q
2024-05-06 14:53:36 推荐
187****8287 回复 184****4012:#这些减肥谣言你信过几个# 🚆来自常州
187****7380 回复 184****7878:#4步掌握燃气泄漏如何应对# 🚇来自无锡
157****1059:按最下面的历史版本🚈🚉来自苏州
94常熟598
2024-05-06 17:31:38 推荐
永久VIP:#春日瘦西湖有多美# 🚌来自张家港
158****8889:#甘肃麻辣烫到底啥味儿啊# 🚍来自太仓
158****5314 回复 666🚎:点读机女孩暂未回应质疑🚏来自昆山
55江阴xs
朴振英把中国练习生带走了🚐🚑
2024-05-06 21:47:06 不推荐
宜兴kf:辛芷蕾撑住了贴头皮造型🚒
186****5965 回复 159****2001:彩礼真的是男方的家庭态度吗🚓