全国劳动模范、中国一冶焊接技能教练赵宗合代表则认为，设立成长通道的同时，还要倡导“能者上，庸者下”，“要鼓励评选上的高技能人才用更高质量的工作回馈社会，助力新质生产力不断发展”。

“合理使用人力资源，最重要的是激发人才的创新活力、创造精神。”中国人事科学研究院院长余兴安委员在谈到推动新质生产力发展时建议，加快健全全要素参与收入分配机制，畅通人才价值实现通道，让各类人才在科技成果转移转化、技术技能应用实践中获得应有收益，激发更强动力。

“16名职工收到了一笔总额17.2万元的分红，个人最高分红为2万余元。”国网浙江慈溪市供电公司客服中心社区经理钱海军代表告诉记者，这笔收益源于职工们参与的“三零智控补油装置”“J型线夹电动螺母紧固装置”两项成果实现的转化收益。

中国航天科技集团有限公司四院7416厂班组长，国家高级技师、航天特级技师徐立平代表就是在“反复”和“创新”之间找到了逻辑关系。

“我从中级工到高级工，是参加劳动和技能竞赛获得名次后破格晋升的。”王海代表坦言，那次“职称加速”对自己后来不断提升技能水平有着很大的推动作用。

168体育登录“如何培养更多适应新质生产力发展需求的高素质劳动者？”今年全国两会上，中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊高级技师、高级工程师王海代表，对产业工人推动新质生产力发展有了更多的思考。

“首先是上升的通道要更顺畅一些。”王海代表持续关注技能工人的成长。一名技术工人从初级工到高级技师，按部就班逐步提升大约需要十五六年时间。“按照现行‘新八级工’制度，加上前面的学徒，后面的‘特级技师’‘首席技师’，可能过程会更长。”王海代表说。

王钦峰是连任三届的全国人大代表。“每次我走进人民大会堂开会之前，都要问问自己，是否有足够的成绩和底气为产业工人代言。”作为全国劳动模范、“劳模创新工作室”带头人，王钦峰代表先后实现了60多项工艺革新，设计了20多种专用装备和量具，申请专利52项，45项获授权。

“要设立更多的劳动和技能竞赛通道。”黄成辉代表说，“选手为了在比赛中取得好成绩，经常要在赛前反复钻研，这本身就是在为创新打基础。”

从业30多年，正是在一次又一次的反复尝试中，徐立平代表带领班组员工设计、制作和改进了30多种刀具，同时还推动了危险性较高的发动机燃料药面整形岗位开展“数智化”改造。通过利用数字技术开展远距离数控整形，实现“人与操作的分离”。

“在高级技师基础上，我们单位还自己设立了‘金蓝领’‘初级指导师’‘中级指导师’和‘高级指导师’的职称。”王海代表还有着“初级指导师”的身份。目前，他在向着“中级指导师”“高级指导师”的方向努力。

记者也了解到，在中车齐齐哈尔车辆有限公司，企业自主评定的高技能职称都有工资以外的相应津贴，从1000元到4000元不等。

“在高技能人才待遇提高的同时，希望在荣誉授予、政治待遇方面也有所倾斜。”山东豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰代表说。

“让创新创造者有更多获得感。”钱海军代表感慨道，“此举让每位发明创造人员都能按照成果价值、按比例取得利润分成，让职工创新具有不竭动力。”