3915k1体育用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
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38儋州m
怎么去除油渍😙😚
2024-05-19 13:05:21 推荐
187****8807 回复 184****1575:日本的就业活动该怎么做?😛来自文昌
187****6665 回复 184****4324:听草根争鸣论坛感受😜来自琼海
157****4964:按最下面的历史版本😝😞来自万宁
38东方540
压强教学反思😟😠
2024-05-19 07:36:38 推荐
永久VIP:活出丰盛的状态😡来自五指山
158****8021:计算思维(学习)😢来自成都
158****8058 回复 666😣:浮躁的一天😤来自广元
17绵阳eh
少洗脸的学问😥😦
2024-05-19 10:11:02 不推荐
德阳ho:一个阿姨想结婚了😧
186****1482 回复 159****6969:教育的最高境界:培养一个拥有“幸福力”的孩子😨