事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
老虎游戏平台用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
206.32MB
查看116.15MB
查看85.9MB
查看464.58MB
查看
网友评论更多
89陇南w
中国海警对菲船管制⚂⚃
2024-05-04 08:48:36 推荐
187****1399 回复 184****1499:误吞鱼刺瘦130斤⚄来自玉门
187****1773 回复 184****6699:月租600公寓被抢爆⚅来自敦煌
157****9146:按最下面的历史版本⚆⚇来自临夏
20合作665
王者荣耀称将回击⚈⚉
2024-05-05 05:59:58 推荐
永久VIP:商务部部长会见库克⚊来自华亭
158****1773:俄驻华使馆感谢中国⚋来自西宁
158****9984 回复 666⚌:#抑郁症和躁郁症有什么区别# ⚍来自海东
83格尔木lm
2024-05-03 02:55:14 不推荐
德令哈uq:#阿富汗将恢复对通奸妇女石刑鞭刑# ⚐
186****2466 回复 159****4017:#北大毕业女孩市集摆摊月入5万# ⚑